Finanças


O TÉCNICO EM FINANÇAS é o profissional que efetua atividades nas negociações
bancárias e nos setores de tesouraria, contabilidade, análise de crédito, orçamento
empresarial, custos e formação de preços. Identifica os diversos indicadores econômicos
e financeiros e sua importância para análise financeira. Interpreta demonstrativos
financeiros. Realiza fluxo de caixa, lançamentos financeiros, ordens de pagamento,
contas a pagar e receber e cobranças. Coleta e organiza informações para elaboração do
orçamento empresarial e análise patrimonial.


MERCADO DE TRABALHO

Bancos e instituições financeiras; instituições públicas, privadas e do terceiro setor;
empresas de consultoria; trabalho autônomo.


COMPETÊNCIAS GERAIS

Ao concluir os MÓDULOS I, II e III, o TÉCNICO EM FINANÇAS deverá ter construído as
seguintes competências gerais que seguem.
• Identificar diversos indicadores econômicos e financeiros e sua importância para
análise financeira.
• Analisar dados financeiros, de acordo com sua área e com os limites de sua atuação.
• Interpretar demonstrativos financeiros.
• Controlar a qualidade do atendimento e dos serviços da área Financeira.
• Analisar as características dos produtos da área Financeira, de acordo com as
necessidades de cada cliente e com a natureza da empresa.
• Analisar a documentação pertinente às operações financeiras.
• Interagir com a equipe da empresa/ instituição financeira.
• Identificar estratégias de fixação de clientes.
• Identificar todas as etapas do fluxo de caixa.
• Analisar diferentes registros da área Financeira.
• Trabalhar em equipe e cooperativamente, valorizando as relações interpessoais.

• Analisar e efetuar transações da área Financeira.
• Comunicar-se, oralmente e por escrito, utilizando a terminologia da área Financeira.


ÁREA DE ATIVIDADES

A – EXECUTAR ROTINAS DE APOIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

➢ Executar procedimentos de recrutamento e seleção.
➢ Executar rotinas de admissão de pessoal.
➢ Executar rotinas de demissão de pessoal.
➢ Orientar funcionários sobre direitos e deveres.
➢ Controlar frequência dos funcionários.
➢ Auxiliar na elaboração da folha de pagamento.
➢ Controlar recepção e distribuição de benefícios (vale transporte etc.).
➢ Atualizar dados dos funcionários.
➢ Capacitar pessoal.
➢ Expedir cartas comerciais e memorandos.
➢ Dar suporte administrativo à área de treinamento.

B – ACOMPANHAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

➢ Verificar prazos estabelecidos.
➢ Localizar processos.
➢ Acompanhar notificações de não conformidade.
➢ Controlar protocolos internos.
➢ Controlar atualização de cadastros.
➢ Atualizar dados de planejamento.

C – PROSPECTAR CLIENTES

➢ Mapear área de atuação.
➢ Estabelecer roteiro de visitas.
➢ Identificar parceiros na comunidade.
➢ Visitar órgãos e instituições.
➢ Visitar comunidade (comércio, serviços, residências).
➢ Programar eventos.
➢ Organizar eventos.
➢ Divulgar programas de microcrédito.
➢ Ministrar palestras informativas.
➢ Elaborar listas de clientes potenciais.
➢ Organizar o contato de clientes em potencial (telemarketing).

D – ACOMPANHAR DESEMPENHO DO EMPREENDIMENTO

➢ Verificar destinação do crédito.
➢ Orientar procedimentos de gestão.
➢ Realizar cobrança preventiva.
➢ Cobrar parcelas vencidas.
➢ Propor renovação de crédito.

E – DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

➢ Demonstrar iniciativa.
➢ Trabalhar em equipe.
➢ Demonstrar flexibilidade.
➢ Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem.
➢ Demonstrar capacidade de negociação.
➢ Demonstrar capacidade de empatia.
➢ Demonstrar capacidade de observação.
➢ Demonstrar persistência.
➢ Demonstrar facilidade de comunicação.
➢ Transmitir credibilidade.
➢ Contornar situações adversas.
➢ Demonstrar criatividade.
➢ Demonstrar autocontrole.